疫情浙江省工资/浙江省疫情用工补助

浙江省疫情期间员工工资怎么算

在浙江省疫情期间 ，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着
，如果员工因疫情防控无法正常工作，但在一个工资支付周期内 ，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资
。

在浙江疫情期间
，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使因为疫情防控的原因 ，企业停工停产，但在第一个工资支付周期内
，职工的工资不应受到影响，企业应按照原标准发放 。

疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作，企业需按正常工作标准支付工资
。

工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的
，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

义乌疫情期间工资怎么算

〖壹〗 、按劳动合同规定进行支付
。义乌市，隶属于浙江省直管 ，由金华市代管
，位于金衢盆地东部，浙江省地理中心地处境内 ，根据浙江省人力资源社会保障部所发布的公告显示：在疫情防控期间
，其企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 ，超过在一个工资支付周期内的，按照其工作时间进行支付工资。义乌是中国首个也是唯一一个在县级市国家级综合改革试点 。

〖贰〗
、在疫情防控期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗、疫情期间义乌市对企业税收的具体规定需借鉴国家税收优惠政策及义乌市抗疫情稳经济政策 。国家层面税收优惠政策：企业所得税优惠：疫情期间，国家对企业所得税进行了相应的减免和调整 ，旨在降低企业税负
，帮助企业渡过难关
。

注意,停工期间员工生活费标准,各省规定不一样

〖壹〗 、停工期间员工生活费标准各省规定不同，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付 ，具体比例由各省自行规定。

〖贰〗
、天津市：根据天津市人力资源和社会保障局相关通知
，企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80% 。企业可以结合自身实际 ，提高本企业职工生活费的发放标准
。

〖叁〗、工伤养病期间生活费的赔偿标准需分情况讨论
，具体如下：停工留薪期工资在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变 ，由单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资 。