江西省疫情停薪/江西省疫情停薪留职公告

上港官方:即日起对任丽昊等三人停赛
、停训、停薪

〖壹〗 、上港集团足球俱乐部对任丽昊
、彭号、刘祝润三名违纪球员实施停赛 、停训
、停薪的“三停”处罚 ，并附加书面检查与思想教育措施。事件背景与足协处罚违纪行为：2020年6月
，中国U19国青队在上海集训期间，任丽昊、彭号 、刘祝润等六名球员严重违反国家队疫情防控规定 ，私自外出聚会 。

〖贰〗、停赛
、停训、停薪：从即日起
，对三人实施停赛 、停训
、停薪的严肃处理措施
。这一处罚直接影响了三人的职业生涯和经济收入，体现了俱乐部对违纪行为的零容忍态度。停赛：意味着三人在一定期限内将无法参加俱乐部的正式比赛 ，这将影响他们的竞技状态和比赛经验积累 。

疫情期间降薪合法吗

疫情期间单位安排职工在家工作
，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资
。例如
，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放
，不得单方面降薪。

若企业仅以疫情为借口，随意降低工资、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为 。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。

疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作
，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。

武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的
。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。

若公司未与员工协商单方面降薪
，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序
。

疫情期间老板说停工停薪怎么回答?

〖壹〗 、因疫情停工的 ，其工资的计算方法为：疫情期间上班的
，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资
，不得解除劳动关系 。

〖贰〗
、疫情期间公司单方面要求工资打折、停薪或以裁员为条件逼迫选取的行为通常违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维权
。具体分析如下：违法性分析停薪方案：根据劳动法规定 ，非因员工原因停工停产期间
，用人单位需支付工资或生活费。

〖叁〗 、综上所述，疫情期间公司没有权利停工停薪 。企业应遵守相关法律法规 ，确保员工的合法权益不受侵害
。在停工期间
，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求。

〖肆〗
、在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的
，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。