疫情休假哪个省比较多/疫情假期多少天

四川建议周末多放半天假,可行吗?

〖壹〗、四川建议周末多放半天假（试行5天弹性作息）在特定条件下有一定可行性 ，但全面推广面临较大挑战，需综合经济 、社会、行业等多方面因素权衡 。政策背景与目的四川省统计局提出这一建议的核心目的是重振文旅市场
、刺激消费。

〖贰〗、四川建议周末多放半天假
，在当前形势下存在一定难度，全面推行不太可行
。首先 ，四川省统计局提出试行企事业单位周末5天弹性作息的建议
，主要是基于四川消费市场和文旅业的持续低迷与不景气。

〖叁〗 、本人作为打工者当然希望这样的建议可行，但实施起来非常的难 。现在很多企业的员工周末只休一天假期 ，有一些企业按照小周末假期进行实行
，有些甚至一个月休两天休一天或者全年无休的都有
。连最基本的一个星期两天都没有办法保证又何谈两天半的休假时间。

今年春节在哪过?各地最新要求汇总!

〖壹〗
、江西：尽量在工作地或居住地过春节 。抚州要求低风险区入抚提前24小时报备，做好14天居家健康监测
。山东：倡议就地过节 ，多地要求返乡提前报备。河南：非必要不返乡 。驻马店、洛阳对低风险区返乡人员要求居家隔离
，中高风险地区和入境人员返乡后实行集中隔离医学观察
。

〖贰〗 、上海：12月8日提醒非必要不离沪，元旦春节期间不组织年会
、节庆聚集。浙江杭州：12月12日倡议非必要不流动、少聚集 。广西崇左市宁明县：12月12日起非必要不离开 ，离开需48小时核酸阴性证明
。江苏宜兴：12月12日起非必要不离宜
，确需离宜需24小时内核酸阴性证明，暂停公共交通。

〖叁〗 、央视春晚：CCTV-CCTV-3（1月28日20：00） 。地方卫视春晚：湖南卫视
、东方卫视、江苏卫视 、浙江卫视等（具体时间见下文）。 智能电视/投影仪通过应用商店下载对应软件：银河奇异果（爱奇艺）：适用于多数智能电视
。CIBN酷喵（优酷）
、极光TV（腾讯视频）、芒果TV 、云视听小电视（哔哩哔哩）。

〖肆〗、022年春节返乡期间 ，31个省份的防疫要求因地区风险等级和政策差异而有所不同，以下为部分省份的防疫要求汇总：四川省中高风险地区及所在县（市
、区、旗）人员：严格限制出行
，来（返）川后需实施居家或集中隔离，每3天进行1次核酸检测 ，直至离开风险地满14天 。

定了!每周2.5天休假 、每人每月补贴1340元
、社保免征、个税减免……_百...

〖壹〗 、每人每月补贴1340元政策背景：为进一步完善我国城乡就业援助
，提升特定年龄段的就业率，部分地区提出了社保补贴政策
。具体内容：针对“4555”人员（女性45周岁 ，男性55周岁）以灵活就业形式实现就业的就业困难人员
，在公益性岗位工作每月补贴1340元的社保费用。补贴政策直至法定退休年龄，但最长年限不能超过5年 。

〖贰〗
、江西试行每周5天弹性休假 ，社保补贴比较高每月1340元
，医保减半征收、部分企业免征5个月社保费，10类收入免征个税
。具体如下：每周5天弹性休假试行地区与目的：江西省为提振旅游消费 ，减少疫情对经济的影响
，二季度试行周末5天弹性作息。

〖叁〗 、近来多地推行每周5天休假，四川鼓励带薪休假与五一等小长假连休 ，部分地区有社保补贴，养老金上调5%
，但五一假期延长至10天并未全国普及，每月1340元补贴也仅针对特定“4555 ”人员公益性岗位情况 。

重磅!加拿大总理宣布:要给所有工作者,放10天带薪假!瞬间多了一个年假...

〖壹〗
、加拿大总理杜鲁多宣布 ，将在疫情下推动各省份为所有工作者提供每年10天带薪病假
，而非传统年假
。这一政策旨在避免员工在“带病上班”和“无薪休假
”间被迫选取，同时减少紧急福利的依赖。图：加拿大总理杜鲁多推动带薪病假政策 政策核心内容覆盖范围：所有工作者（包括兼职、临时工等） ，无需提供医生证明即可申请 。

〖贰〗 、加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期；连续工作五年后
，可获每年三周有薪假期
。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇 。 对比下来，我们在国内 ，是工作满10年才有加拿大人工作一年的假期时间
，甚至很多时候，这10天年假也没办法连休 ，加拿大则是自己要休假
，谁也挡不了。

2.5天休假会不会全国推行?这些省份已经发文了

〖壹〗、天休假制度短期内不会在全国全面推行，但部分地区已开展试点探索 ，未来可能逐步扩大范围但需较长时间
。多地已发文鼓励推行5天休假南京市在“四新”行动动员发布会上提出“试行每周5天休息制度 ”，旨在培育新消费
、打造夜间经济品牌。

〖贰〗、近来“每周上5天 、休5天
”的工作制不宜在企业中广泛推行
，人社部明确表示进一步缩短工时标准尚不具备现实基础 。

〖叁〗
、“每周上5天、休5天”的工作制，近来不宜在全国企业广泛推行 ，人社部已明确回复其缺乏现实基础
，且可能带来企业负担和落实难题
。 以下为具体分析：人社部明确回复：“四天半工作制 ”不宜广泛推行人社部在回复全国人大代表建议时指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础 ，不宜在企业中广泛推行。

好消息!加拿大安省员工的带薪病假计划再次延长至2023年!

〖壹〗 、安省员工的带薪病假计划将延长至2023年3月31日
，旨在应对第七波疫情，为因新冠相关原因请假的员工提供每天比较高200加元的补助 。延长背景与时间安省政府因第七波疫情来势汹汹 ，决定将原定于2022年7月底到期的带薪病假计划延长约八个月
，至2023年3月31日
。

〖贰〗
、加拿大总理杜鲁多宣布，将在疫情下推动各省份为所有工作者提供每年10天带薪病假 ，而非传统年假。这一政策旨在避免员工在“带病上班
”和“无薪休假”间被迫选取
，同时减少紧急福利的依赖 。

〖叁〗、上调最低工资与工人福利：联邦最低时薪提至155加元，延长加拿大工人福利金（CWB） ，预计为100万人提供支持，全职最低工资工人年收入可能增加1000加元
。10天带薪病假：为受联邦监管的私营部门雇员提供10天带薪病假。

〖肆〗 、联邦员工带薪病假：受联邦监管的企业员工每年享10天带薪病假
，无薪病假延长至27周 。医疗与健康福利免费公共医疗：各省提供医疗保险计划，持健康卡可享受免费诊疗
、疫苗、手术 、住院及药物服务（住院期间餐食全免）
。

〖伍〗
、加拿大安省最低时薪飙涨后 ，资方通过削减福利、调整工时等方式应对成本上升的行为
，部分合法但可能违反雇佣合同或构成“构定解雇 ”；劳工方可通过劳动部投诉或法律途径维权，政府则通过加强执法监督平衡劳资利益。