【湖南省疫情休假,湖南省疫情规定】

疫情假期工资怎么算,能不能休年假?

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。

国务院通知延长春节假期期间工资计算延长的假期按休息日对待，不能休假安排补休的
，工作应支付200%工资（休息日加班费计发办法）。正常享受休息且未工作者，按休息日不计发工资
。借鉴2015年9月3日临时放假计薪办法 ，建议让员工享受正常出勤工资。2月2日为法定休息日
，企业可不支付工资 。

机关
、团体、企业事业单位 、民办非企业单位
、个体工商户的职工，只要连续工作满一年 ，均可享受带薪年休假
。国家法定节假日和休息日不计入年假。综上所述
，疫情期间用年假抵扣休息是合法的，且年假的计算方式主要依据员工的工龄 。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

疫情防控重于泰山,岳阳血站在行动!

〖壹〗
、月23日上午 ，岳阳市中心血站党、政部门联合召开疫情工作特别会议，坚决贯彻湖南省 、市卫健委通知精神
，启动特殊时期严防严控疫情扩散
、全力保障采供血工作的相关措施
。

〖贰〗、岳阳市献血浆的地点主要集中在岳阳市中心血站及下属采血点，具体以当地血站最新公布信息为准。主要献血浆地点 岳阳市中心血站本部：位于岳阳市岳阳楼区 ，是全市血液采集和管理的核心机构
，通常设有固定献血浆点，可接受预约或现场询问 。

〖叁〗 、作为一名当代大学生 ，我通过志愿者服务为疫情防控贡献了自己一份微薄之力
，对出入小区人员进行测量登记，组织群众做核酸让自己的实际行动去践行了时代的责任与担当
。我们应该明白 ，时间就是生命
，及早发现问题，及时管控危险因素就能有效的病毒的传播。即使在基层也能体会到责任重于泰山 ，病情危急而时不可待 。

疫情管控员工休假怎么算

〖壹〗
、疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖贰〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的
，应按劳动合同规定的工资标准支付工资
。

〖叁〗 、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容
，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况
，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁 。

〖肆〗、员工感染新型冠状病毒治疗期间工资计算确诊患者治疗期间享受法定医疗期 ，工资待遇按各地医疗期规定执行
。以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80%
，与一般患病医疗期待遇相同。其他地方以当地规定为准，可通过相关工具查询 。

〖伍〗
、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日
。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期
，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。

疫情期间隔离算休假吗

综上所述，疫情期间隔离不算年假 ，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。

疫情期间隔离不算年假
。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣 。

疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：隔离期与年假性质不同：隔离期是由于疫情防控需要 ，对特定人员进行的一种短期限制外出的措施
，并非用人单位主动安排的假期
。而年假是职工依法享有的带薪休假权利。

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假 、婚丧假
、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

河南省明确规定不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假假期
，且轮休期间不得安排工作任务 。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求，细化保护关心一线医务人员的政策措施 ，旨在肯定其在疫情防控中的贡献，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位
。